企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。5月29日下午，伴著舒緩的音樂，在合肥濱湖金融小鎮（下稱“金融小鎮公司”）展示中心，公司全體員工圍聚一堂，就濱湖金融小鎮企業文化進行了一場“頭腦風暴會”。

一歲有余的金融小鎮公司，未來如何進一步明確公司中長期戰略發展？ 又該確立怎樣的“企業愿景”“企業使命”“企業文化”和“企業精神”？經過綜合管理部的精細準備和組織，這場高質量的“頭腦風暴會”得到了公司員工的廣泛關注和參與。

會上，主持人對頭腦風暴會進行的方式以及企業文化基礎知識進行了簡要的闡述。隨后，所有參會人員進行了隨機分組，大家先獨立思考，在小紙片上寫出自己關于企業文化相關概念的想法，隨后將紙片貼上白板后，每個人在組內就各自的觀點進行解釋。

“金融+科技”“最具責任感、最前沿、最專業”“創新、服務、包容、共贏”……一個個獨立的觀點像火花般碰撞。這種小團隊合作、個人獨立思考、集體討論的形式，大大激發了與會人員的熱情，在小范圍、短時間內快速凝聚了集體智慧。

會議持續了將近兩個小時，大家結合金融小鎮公司的“企業文化”內容各抒己見，暢所欲言，突破固有觀念的束縛，最大限度地發揮創造性的思維能力。

“之所以召開這次有關企業文化的頭腦風暴會，目的不僅在于凝練企業文化本身，也是希望員工在思考和討論的過程中明確自己的追求和目標，并在工作和團隊中實現自我價值。”在頭腦風暴會臨近結束時，公司總經理張化向大家闡釋了探索企業文化的價值所在。

智者上行，集結共進。未來公司將持續開展多元化的討論形式，進一步廣開言路，凝聚智慧，助力企業發展！（濱湖金融小鎮 李明萍）