“寶寶剛出生，家里有沒有什么實際困難？需要單位提供什么樣的幫助嗎？”

“潤生是單位的骨干力量，工作兢兢業業、成績有目共睹！”

“家庭是大后方，妻子是賢內助，更是廉內助啊！”

“天氣這么冷，領導還能上門家訪，讓我們一家感受到了組織的關心與溫暖！”

“我家李穎還有很多不足，希望領導們多多提點，我們一定以實際行動支持他工作，讓他無后顧之憂” ……

這是近日興泰保障金黨支部支委會委員們在對黨員潘潤生和李穎進行家訪時拉“家常”時的溫馨場景。為落實“不忘初心、牢記使命”主題教育相關要求，進一步拉近支委會與普通黨員之間的距離，增強職工群眾對公司的歸屬感、凝聚力，興泰保障金黨支部建立了支委會家訪制，由支委會成員帶隊入戶家訪并送上廉潔家書。

在職工溫馨的“小家”里，洋溢著保障金黨支部“大家”的關懷，通過面對面、拉家常、敞心扉式的暖心家訪，凝聚著黨組織對黨員干部的關愛，拓寬了黨員訴求渠道，進一步筑牢了“單位+家庭”雙重拒腐防變思想防線，促進黨風、家風向好，引領社風、民風向善。

黨員干部的家風，是黨員干部作風的重要表現，這不是個人小事也不僅僅是家庭私事，黨支部作為一個集體，對黨員干部不僅要關注工作作風，也要看家庭家風，許多案例證明，家風敗壞往往是領導干部走向嚴重違紀的誘因。興泰保障金黨支部通過“家訪”這種形式，旨在做到對黨員及家屬常提醒，促使黨員干部培育出清廉家風，這不僅是對廉潔從業的恪盡職守，更是對家庭圓滿的最大保護。（興泰保障金 李淑涵）