為不斷提高新員工的廉潔從業意識，提高自我約束力，從思想上和源頭上杜絕違規違紀事件的發生，8月6日下午，合肥濱湖金融小鎮管理有限公司（以下簡稱“公司”）通過崗前廉潔談話、廉潔警示片、廉潔知識測試“一談一警一考”三個一模式對轉正新員工開展廉潔教育培訓，上好入職廉潔 “第一堂課”，系好職業生涯“第一粒扣”。

廉潔談話中，黨支部紀檢委員、公司副總經理汪汝軍對入職新員工提出四個方面要求，一是加強理論學習，提高個人修養和思想意識，提高底線意識和行為準則，嚴格要求自己，自覺抵制不良行為和習氣。二是增強自身廉潔從業意識，嚴格按規矩辦事、按程序辦事。三是強化自律意識，加強自律自省，從一點一滴小事做起，守住廉潔底線。四是立足本職工作，盡快融入和適應新環境、新崗位，推進工作再上新的臺階，同時也希望充分發揮群眾監督作用，對身邊的同事和領導給予監督、提醒和幫助，共同為公司的健康發展而努力。談話后，大家一起觀看廉潔教育警示片，進一步提升了新員工對職業操守“底線”和從業“禁區”的認識。最后，為提高廉潔教育成效，新員工完成了廉潔知識測試，通過以考促學、以考促廉的方式，提升新員工遵紀守法意識，筑牢防腐拒變的思想防線。

此次崗前廉潔教育培訓是公司送給新員工入職的一份“特殊禮物”，進一步夯實了公司廉潔風險防控體系基礎，為公司健康穩步發展提供了堅強的政治保障。（金融小鎮 張家慧）