為積極響應團市委“我為青年做件事——青年崗位建功”主題實踐活動，興泰保理產業鏈保理小分隊組織開展“青年崗位能手大比拼”活動，力圖做到立足崗位談經驗、實事求是聊體會、切合實際說做法，通過講臺上的“你來我往”，達成實踐上的“融會貫通”。

“宣傳工作不是可有可無，不能被動消極應付”“宣傳工作應當找到合適的路徑，才能讓別人接受你的說服”“企業宣傳應當上看‘天氣’，中聚‘人氣’，下接‘地氣’”......作為活動的首位“擂主”，公司綜合管理部負責人許超眾妙語連珠，以“企業宣傳工作‘方法論’”為題，為公司全體青年員工上了一堂趣味而生動的企業宣傳“專業課”。

“‘人的現代化’跟不上‘物的現代化’步伐，就會引發一系列社會問題”“培養‘不想腐’是現代文明得以立足、發展、壯大的題中應有之義”……在第二期“擂臺”上，公司紀檢人員曹承俊娓娓道來，從“不想腐”的角度出發，與大家分享了道德修養對反腐倡廉的現實價值。

“資產支持證券表面上以“資產”為支持，但實際上是對資產池現金流進行重新分配重組的技術”“特殊目的載體是證券化過程的核心機構，是連接投資者和發起人的紐帶”......作為新一期的“打擂人”，公司業務人員周良君鞭辟入里，通過一個個數據詳實的鮮活案例，將看上去難以理解的“資產證券化”說得既清晰又透徹。

講臺上，主講人們旁征博引、妙語橫出，所講的主題不僅有著企業文化方面的“軟實力”，也包含了業務工作方面的“硬功夫”。理論與實踐的深度結合、案例范例的靈活運用，也使得參與聽講的青年員工耳目一新、備受啟發。“宣傳課”讓員工知曉了社會效益和經濟效益要取得“雙豐收”；“廉潔課”讓員工明白了他律與自律相結合的重要性；“業務課”讓員工開啟了金融工具服務保理發展的新思路。

不僅要有理論上的“紙上談兵”，還要有實踐上的“真刀真槍”。

在“說”的層次，對積極參與“青年崗位能手大比拼”活動的青年同志，興泰保理將對講授內容、授課方式、語言表達、互動反饋等方面進行評分，評選出最受歡迎的“保理小老師”，鼓勵全體成員展示風采、秀出自我。

在“做”的維度，興泰保理將結合財務管理、綜合行政、保理業務、風險控制、學習研究等各個工作版塊的實際特點，將“青年崗位能手”評比與個人工作業績相掛鉤，構建可量化、可執行、可評估的積分體系，形成你追我趕、爭先恐后的積極局面。

最后，興泰保理將通過公司微信公眾號、公司網站等載體，大力營造評比“青年崗位能手”的濃厚氛圍，引導產業鏈保理小分隊隊員立足本職崗位、提高職業技能、爭創一流成績，將青春的熱情與活力全部投入到服務產業鏈供應鏈的進程中去。

下一步，興泰保理將以青年崗位建功主題活動為契機，進一步創新形式、深化效果，培養青年中的好苗子、選樹獎勵青年身邊的好榜樣，激勵小分隊隊員以昂揚的精神面貌、頑強的奮斗精神、優秀的職業素養，為公司的高質量發展提供堅實有力的人才保證，為產業鏈供應鏈的“強鏈、補鏈、延鏈”作出更大貢獻。（興泰保理 曹承俊）