為認真貫徹落實國企改革三年行動方案，加快完善選人用人機制，進一步加強公司人才梯隊建設，探索部門內部團隊經理負責制，2月2日，興泰科技組織開展競聘工作，競聘考核組組長由興泰科技總經理程超擔任。

在競聘現場，競聘者通過自我介紹、工作成果展示、競聘理由及工作開展思路等方面進行了精彩演講，評委聚精會神、認真聆聽，并進行現場提問、認真點評，依據演講內容、現場表現、工作經驗等方面進行評分，審議研究決定聘用人選。

本次競聘工作適應公司發展需求，科學、合理的配置人力資源，也為員工提供了公開、公平、公正的競爭機會，廣泛激發了員工活力和工作熱情，充分展現了員工積極進取、勇于爭先的精神風貌和職業素養。

下一步，興泰科技將繼續完善制度建設，創新選人用人機制，建立崇尚實干，能者上、庸者下的激勵體系，做到人盡其才、才盡其用，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。（興泰科技 徐天雄）