“冷板凳”上繡星空——興泰保理五周年成長記

2023年4月11日。

興泰保理，在這絢爛的春日中迎來了它的第五個生日。

前不久，它剛收到了一份特殊的“生日禮物”——由全國商業保理專委會頒發的中國商業保理行業發展十周年（2012-2022）匠心獎。

匠心，是歲月沉淀的經驗，是擇一事，終一身，是以技養身，以心養技，十年磨一劍，百回攻一關。

一個如此具有時間厚重感的稱號，為什么會被授予一個剛成立五周年的年輕公司？

答案就蘊藏在這七個字中——“冷板凳”上繡星空。

任人事莽莽，世事匆匆，回首望月與燈依舊，以匠心，礪恒心，守初心。

在踏浪逐波中堅守一份執著

博爾赫斯說：“時間永遠分岔，通向無數的將來。”

未來在時間的流逝中，充滿未知，但錨定目標，坐得住“冷板凳”是抵抗時間、打敗未知的唯一秘訣。

“興泰讓金融更有溫度”從來都不只是一句口號，更是興泰保理持之以恒堅守的初心，注重發展的速度，更追求發展的溫度。

即使面臨疫情所帶來的嚴峻挑戰，興泰保理也從未趨利避害，而是勇敢地選擇了一條并不好走的路——回歸保理本源，服務中小企業。

開拓業務場景，將政府采購單位視為核心企業，興泰保理聯合市財政局推出合肥首個政府采購商業保理產品——“政采保”，為政府采購領域中小企業提供融資服務，進一步拓寬政府采購信用融資業務渠道，推動政府信用傳導，從源頭解決政府采購領域中小企業融資難題。

深耕科創領域，針對科創企業尤其是初創期科創企業輕資產、缺抵押、高成長的特點，興泰保理聯合高新區財政局創新推出全市首個科創供應鏈財政金融產品——“科創跨越保”，已成功助推中科中渙、能通新能源、奧里奧克入選市級專精特新企業名單。

探索產業鏈金融，立足合肥市“16+N”條重點產業鏈，興泰保理以“保理+供應鏈”業務模式，有效解決核心企業確權難問題，進一步提升保理金融服務與產業鏈需求融合度。同時，積極謀劃以金融科技、數字風控手段構建產業鏈金融服務平臺，以資金和服務優化產業鏈的信用資源整合，提高產業鏈整體運作效率，推進“科技——產業——金融”良性循環發展。

創新融資方式，通過盤活合肥市重點產業鏈內的優質應收賬款資源，興泰保理發力資本市場，推動“專精特新”資產證券化產品發行，滿足鏈上企業融資需求，實現融資渠道雙輪驅動，為企業提供更低成本和更高效便捷的金融服務。

截至目前，興泰保理業務范圍涵蓋新能源汽車、光伏及新能源、生物醫藥、制造業、新基建等多個領域，累計為區域企業提供融資支持44.37億元。

在萬象更迭中傳承一種力量

《孟子》有云，窮則獨善其身，達則兼濟天下。

在興泰保理成長的五年中，有三年的時間都伴隨著疫情的起起伏伏。

當時代的巨浪翻涌而來時，沒有人能獨善其身，正如沒有一滴水能獨自匯成大海，也沒有一個春天不擁有萬紫千紅一般。面對疫情大戰大考，我們勇于承擔國企責任，在平凡中創造不平凡。

從數九寒冬到蟬鳴螢舞，從朝霞滿天到夜色闌珊。興泰保理積極響應號召，組建“志愿服務隊”，公司90%以上員工輪流下沉一線，助力抗疫從未缺席。

疫情最嚴重時期，停工不停業，興泰保理通過線上、線下“雙線作戰”的走訪方式，向廣大中小企業問需求、摸實情、解難題，迅速推出合肥市首個戰“疫”金融產品——“戰疫保”，并簽下一筆5000萬元的戰“疫”項目大單，支持某客車公司建設新一代客車內環境康健系統。

鄉村振興是國之大計。興泰保理作為國有金融企業，始終心懷“國之大者”，心系鄉村建設。

金融活水助力鄉村建設。從核心企業應收賬款入手，結合銀行承兌匯票的支付方式，興泰保理推出“票易保”，成功向某上市企業核心骨干子公司發放3500萬元保理融資款，助力安徽某市美麗鄉村建設項目；向岳西縣某建設企業提供保理融資1700萬元，全力推動當地產業鏈供應鏈的高效協調發展，為提高岳西城鄉建設發展水平注入強有力的“保理力量”。

黨建引領賦能鄉村振興。通過黨建共建形式，興泰保理與多個鄉村建立常態化幫扶機制，為肥東縣牌坊回族滿族鄉農村留守兒童送上學習用品和慰問金，與汪橋村建成全省首家黨建結對共建的“信用超市”，黨建引領信用村建設取得重要成果。扶貧先扶智，興泰保理先后兩次參與捐書助學活動，精心挑選600冊圖書捐贈給壽縣家庭經濟困難的中小學生，以實際行動支持壽縣推進脫貧攻堅工作；為霍邱縣高塘鎮捐贈310冊圖書，助力鄉鎮圖書館建設。

在歲月沉淀中練就一身本事

泰戈爾說，孔雀有其綻放的時刻，是因為她一生拖著厚重的尾翎。

板凳要坐十年冷，文章不寫半句空。要有耐得住寂寞的胸懷，靜下心來苦練內功，潛心磨礪自己，才能厚積薄發，綻放光芒。

工以才成，業由才廣。興泰保理自成立以來，就將人才培養放在首位，堅持“軟硬兼施”，下足“繡花”功夫，以時間、空間換成長。既在“真金白銀”等硬件方面不斷改革完善，也在企業文化等軟件方面持續精耕細作。

改革“硬件”，完善人才梯隊。興泰保理把重才、愛才、惜才的理念落到實處，一方面加大對優秀人才的招引力度，另一方強化內部人才的挖掘力度。修訂薪酬管理制度與績效考核管理辦法，擇優配齊中層干部，選拔培養后備干部，暢通晉升通道，讓各類人才真正實現“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。推進交流輪崗，引導后臺員工走向中臺、前臺，全面培養“復合型人才”，打造一支素質優良、專業齊全、結構合理的人才隊伍。結合人才盤點，制定專項人才提升計劃，通過開展“雙向交流”“請進來”“走出去”三步走的方式，為公司產業鏈金融發展提前做好人才儲備。

優化“軟件”，厚植企業文化。打造學習文化，鼓勵員工參加專業職稱、職業資格、專業技能考試及學習培訓，對順利通過各類培訓的員工，予以相應獎勵，營造濃厚的學習文化氛圍。目前，公司29名員工，中、高級職稱10人，注冊會計師4名，國家法律職業資格7人，占比72%。打造研究文化，針對合肥市重點產業鏈，開展實用性、創新性研究，推進行業研究向業務前端延伸，完成研究報告10余篇，投入實踐應用1次，研究成果《創新供應鏈金融助力光伏產業發展》被《合肥日報》、“學習強國”平臺宣傳報道。

回首過往成長的五年，興泰保理為了繡出心中那片璀璨星空，甘于坐“冷板凳”，堅守初心、砥礪前行；敢于坐“冷板凳”，踐行使命、勇于擔當；更善于坐“冷板凳”，厚積薄發、奮發有為。

展望未來，新征程的沖鋒號已吹響。早春時節，興泰保理領導班子成員帶隊奔赴北京、天津、深圳、南京等城市，向先進地區的標桿企業學習，為駛向產業鏈金融的新藍海做好準備。

征程萬里風正勁,重任千鈞再奮蹄。

下一個五年，讓我們攜手跨越山海，共赴星辰。（興泰保理 葉文丹）