近日，安徽省勞動競賽委員會、安徽省總工會下發《關于表彰2022年度安徽省勞動競賽先進集體、先進個人和安徽省五一勞動獎、工人先鋒號的決定》，興泰保理榮獲“2022年度安徽省勞動競賽先進集體”榮譽稱號，是本次合肥市唯一一家獲獎的類金融機構，也是安徽省首家獲此殊榮的商業保理公司。

作為合肥市首家國有全資商業保理公司，為充分發揮商業保理優勢，服務區域實體經濟發展，興泰保理黨支部在“朝陽黨建”品牌引領下，組建“產業鏈保理小分隊”，其中，中、高級職稱10人，注冊會計師4名，獲得國家法律職業資格7人，全員通過全國保理行業業務水平考試并取得證書。

2022年，興泰保理“產業鏈保理小分隊”緊跟合肥市產業布局，從加強產業鏈上下游之間的聯系入手，結合線上線下多種途徑，全面盤活整個產業鏈條，助推鏈上企業健康持續發展，為合肥市重點產業鏈上下游企業提供資金支持超4億元。

回歸本源 服務中小微“不打烊”

中小微企業融資難、融資貴是一道共性問題。商業保理被認為是全球公認的最適合中小微企業的貿易融資工具，如何充分發揮商業保理優勢、更好地服務中小微企業是興泰保理一直在探索的課題。

興泰保理創新業務場景，將政府采購單位視為核心企業，聯合市財政局推出合肥市首個政府采購商業保理產品——“政采?！保蔀槿惺讉€納入“政信貸”政策支持范圍的商業保理類產品，為政府采購領域的中小微企業提供融資服務，享受風險補償、貼息貼費等政策紅利，從而進一步拓寬政府采購信用融資業務渠道。

通過將商業保理納入政府采購融資渠道，興泰保理推動政府信用傳導，將“信用資產”轉化成“金融資產”，將“應收賬款”轉化成“運營資金”，從源頭解決了政府采購領域中小微企業融資難題。2022年，“政采保”產品累計為政府采購領域中小微企業提供2123萬元的資金支持。

中小微企業往往個性化差異明顯，且對時效性要求較高。結合不同企業特點，興泰保理為各類中小微企業提供“量體裁衣”式金融服務。

為助力合肥城市建設發展，興泰保理為某合肥市重點產業鏈優質企業定制“新基建”產業鏈保理產品，以該公司及其子公司與上游供應商之間的真實業務往來為基礎，通過對核心項目和供應商的嚴格篩選，進行保理授信額度及應收賬款折扣率浮動區分，將保理業務深度嵌入至該企業產業鏈體系中，從而將核心企業信用延伸到產業鏈上游中小微企業，讓信用在鏈上傳遞價值。目前，興泰保理對該企業已完成4000萬元授信，發放保理融資款605萬元。

堅守初心 支持科創“不缺位”

合肥的發展離不開科創的賦能，科創的發展離不開金融的支持。以合肥市建設科創金融改革試驗區為契機，興泰保理跟隨合肥科創發展的腳步，主動調整業務方向，為科創型中小企業提供有溫度的金融服務。

培育科創金融新產品。針對科創企業尤其是初創期科創企業輕資產、缺抵押、高成長的特點，興泰保理以科創企業現有及未來應收賬款為標的，依托財政風險補償、財政貼息等方式，聯合高新區財政局創新推出全市首個科創供應鏈財政金融產品——“科創跨越?！?，為科創企業提供保理融資、壞賬擔保、投保聯動等一攬子服務，已成功助推中科中渙、能通新能源、奧里奧克入選市級專精特新企業名單。2022年累計為合肥市8條重點產業鏈上科創型企業提供資金支持超2億元。

挖掘科創業務新路徑。興泰保理立足合肥市“16+N”條重點產業鏈，以“保理+產業鏈”為路徑，賦能金融科技、數字風控搭建合肥市產業鏈金融服務平臺，謀劃對接上海票交所供應鏈票據平臺，以資金和服務優化產業鏈的信用資源整合，加速核心企業信用釋放，為產業鏈上下游的中小企業解決融資難題，增強產業鏈供應鏈韌性，推動“科技-產業-金融”形成良性循環發展。

探索科創融資新模式。為充分發揮產業鏈金融作用，提升產業鏈暢通效率，針對融資成本承受力弱、銀行信用授信有難度的科創企業，興泰保理聯合科農行落地“壞賬擔?！睒I務，實現再保理融資1.6億元。同時，興泰保理正積極探索直接融資，通過盤活應收賬款資源，發力資本市場，下一步將推動發行重點產業鏈ABS、N+N+N模式ABS、知識產權及科技創新類特色“貼標”ABS等多種資產證券化產品。

精進專業 助力產業“不斷鏈”

人才是企業創新發展的基石和動力。為了更好地開展產業鏈金融業務，助力產業發展，興泰保理在進行頂層設計之時，就將人才與發展同步謀劃、同步部署，深入實施人才強企戰略，將人才優勢轉化為創新動能，為企業高質量轉型發展提供堅強保障。

創新機制，立好風向標。興泰保理結合公司實際情況，征詢全體員工意見，聚焦培養機制、激勵機制、晉升機制三方面深化改革創新。繪制人才全景圖，將員工劃分為不同群體，明確各類群體的目標任務、提升方式、考核評價等。創新賽馬機制，推出“揭榜掛帥”專項激勵，為人才松綁，鼓勵員工為公司作出突出貢獻。完善晉升機制，打破單一的管理晉升路線，打通專業、管理雙上升通道，充分挖掘每位員工的潛力。

暢通路徑，激發新動能。興泰保理全面梳理盤點人才現狀，制定專項人才提升計劃，暢通人才成長路徑，全方位提升人才素質。建立導師制，將內外訓相結合，以輪崗推動輪訓，于實踐鍛煉中培養復合型人才。組織員工創辦《保理信息專報》，組建產業鏈專項項目組，聚焦合肥市重點產業鏈加大研究力度，研究成果《創新供應鏈金融助力光伏產業發展》被《合肥日報》、“學習強國”平臺宣傳報道。

搭建平臺，優化企業生態。興泰保理黨支部聯合團支部及工會共同為員工打造展示風采的舞臺、學習分享的平臺、比學趕超的擂臺，開展“青年崗位能手大比拼”，打造支委成員講理論、業務骨干講業務、青年黨員講成長的“三講交流”活動，積極組織員工參與集團內外各類文體活動，進一步激發全體員工干事創業的激情。2022年，興泰保理榮獲省、市、集團各級活動榮譽42人次。

成績屬于過去，榮譽鞭策未來。奮進者永不止步，興泰保理將繼續砥礪自我、精進專業，圍繞合肥市重點產業鏈，做大做強產業鏈金融、科創金融、普惠金融，提高質量，做優增量，擴大總量，以“金融活水”澆灌“產業之花”，書寫與城市同發展、共跨越的新篇章。（興泰保理 葉文丹）