為更好地盤活人才資源，厘清和梳理集團人才現狀，明確人才培養和發展方向， 9月15日，興泰控股召開人才盤點項目啟動會。集團黨委副書記應長春主持會議并作動員講話，集團各部門、各子公司主要負責人，各子公司人力資源部門負責人參加會議。

會上，應長春就啟動人才盤點項目的背景、目的、意義進行了介紹，分析了集團公司人才管理面臨的新要求、新情況，并指出通過此次人才盤點項目，要明確集團公司人才建設目標、發掘人才潛能、搭建人才梯隊，促進員工個人發展與公司發展的同頻共振、深度融合。隨后，本次人才盤點項目經理陳靈燕重點介紹了項目主要內容、項目工作計劃以及項目團隊成員。

最后，應長春就人才盤點工作提出幾點要求：一是要提高站位，統一思想認識。要從促進集團公司長遠發展的高度，深刻理解人才盤點的重要意義，用發展的眼光和態度引入并接受新的人才管理方法，推動公司人才事業邁上新臺階。二是要全力支持，配合做好人才盤點工作。各單位要高度重視該項工作，積極參與前期調研、期中測評與盤點，嚴格落實盤點工作推進計劃。三是要科學測評，確保結果能運用出實效。要秉持科學客觀的專業態度和精神扎實開展人才測評工作，建立一套科學合理的人才評價機制。四是要以盤點為契機，轉變思維，加強對人才工作的思考，積極與項目組交流、碰撞，對標學習先進經驗，學習專業、現代的人才管理理念，全面提升人力資源管理水平。（集團人力資源部 吳慧芳）