這是一群勇于拼搏、樂于奮斗的產業尖兵。

這是一支富于激情、敢于創新的青年團隊。

近日，合肥市創建青年文明號活動組委會下發《關于命名2020年度市級青年文明號的決定》，命名全市110個青年集體為2020年度合肥市“青年文明號”。作為支持產業鏈供應鏈“延鏈、補鏈、強鏈”的青年團隊，興泰保理產業鏈保理小分隊光榮上榜，為年輕的興泰保理帶來了首個市級榮譽。自組建之日起，興泰保理產業鏈保理小分隊就以服務中小企業、支持實體經濟為己任，從加強供應鏈上下游之間的聯系入手，結合線上線下多種途徑，全面盤活整個產業鏈條，助推重點產業鏈上的相關企業健康持續發展。截至目前，產業鏈保理小分隊已為制造業、建筑業、基礎建設、商貿服務等多個領域提供資金支持12億元，其中就為中小微企業提供融資近6億元，為合肥聚力打造“五高地一示范”作出了應有的貢獻和力量。

與業務實踐相結合，發揮青年攻堅作用

隨著信用經濟、數字經濟的崛起，供應鏈金融的發展已是大勢所趨。

度過了眼前的風口，才能通向下一個藍海。

“立足企業產業鏈，助推城市新發展”，在這樣的感召下，產業鏈保理小分隊應運而生，圍繞產品創新、業務模式、金融科技這三個發展的“基本點”，開展了從平臺業務到供應鏈業務的過渡轉型，完成了從理論研究到身體力行的業務探索。

在產品創新上下功夫。在“望聞問切”了解企業實際需要的基礎上，小分隊制定了“量體裁衣”式的融資方案，為產業鏈上下游企業給予強有力的資金支持。支持企業戰“疫”，推出合肥市首個戰“疫”金融產品——“戰疫保”，以5000萬資金支持某客車公司建設新一代客車內環境康健系統。支持重點產業，以集成電路產業為試點，向產業鏈上下游中小微企業給予資金支持，并進一步簡化資金發放審批流程，先后提供保理融資款5700萬元，為合肥市“芯屏汽合”產業發展注入金融力量。支持小微企業，以“我為企業辦實事”實踐活動為載體，通過查看生產現場、了解財務狀況、洞悉后續動向、對接融資要求等舉措，充分挖掘小微企業中的“小巨人”“潛力股”，解決其融資難、融資貴的問題。

在業務模式上下功夫。小分隊創新開展“1+N”業務模式，推動核心企業信用價值順利流轉，方便供應鏈上下游企業均能獲得低成本融資。創新“雙保理”業務流程，聯合銀行方以壞賬擔保業務形式參與業務投放，豐富保理產品種類，全面提升綜合服務能力。積極推出“興珠保”保理產品，針對黃金珠寶產業鏈小微企業，嘗試推行批量審查，進一步豐富服務場景。積極推動信用“變現”，以合肥市大力推進的“信易貸”平臺為載體，以核心企業的信用做背書，為供應鏈中的中小微企業提供綜合性金融服務，讓商業保理更好地切入供應鏈金融。

在金融科技上下功夫。針對產業鏈供應鏈信息繁雜、真偽難辨的局面，小分隊繼續利用區塊鏈、云計算、大數據等先進技術，搭建高效及時的信息服務平臺，實現資金端到資產端的無縫對接，降低中小微企業融資的時間成本與資金成本。如攜手全國性股份制商業銀行，成功搭建“應收款融資服務平臺”；對接中國人民銀行合肥中心支行，積極接入央行應收賬款融資服務平臺與征信系統。

在支持產業鏈發展的“強鏈之路”上，產業鏈保理小分隊這支金融“輕騎兵”已經走在了前列。

與黨建工作相結合，發揮青年先鋒作用

黨建與業務不是“兩張皮”，而是“一盤棋”，兩者屬于相互依托、相互促進的辯證關系。

黨建引領發展，發展助推黨建。作為黨員占比近50%的青年團隊，一直以來，產業鏈保理小分隊堅持以黨建為引領，無論急難險重、千難萬險，始終帶頭沖鋒、勇立潮頭，充分發揮青年先鋒的關鍵作用。

投身戰“疫”防汛。危難關頭，方見真章。面對疫情防控攻堅戰、巢湖安瀾保衛戰的嚴峻挑戰，保理青年迅速站了出來，積極履行了青年擔當和國企責任。在戰“疫”防汛和經濟發展的“兩個戰場”，小分隊不懼風險、不顧安危，以不變的初心與堅守，寫出了一首慷慨激昂的青春之歌。動員5名公司黨員團員參與疫情防控，戰斗在社區抗疫的“第一線”；發動2名青年員工完成團市委組織的防汛志愿服務，為受災群眾“再造”溫暖的“大家庭”；在疫情風險長期存在的“后疫情時代”，團隊更是主動出擊、開拓進取，將滿足企業的個性化需要放在首位，回歸到服務中小企業的保理本源。

助力鄉村振興。開展結對共建，與肥東縣牌坊回族滿族鄉開展金融賦能鄉村振興合作，并走訪慰問農村留守兒童。推動鄉村建設，向岳西縣某建設企業提供保理融資1700萬元，助力開創鄉村振興工作新局面。建設美麗鄉村，從核心企業應收賬款入手，結合銀行承兌匯票的支付方式，將“票易保”的保理業務模式運用于安徽某市美麗鄉村建設項目，持續改善當地人居環境，提升當地居民舒適度。

推出“聯合盡調”。小分隊把紀檢監察建在項目前沿、把監督觸角延伸到經營一線，通過高質量監督促進高質量發展，為公司經營發展保駕護航。以單個業務項目為單位，以打造青年業務團隊為契機，組織開展由業務、風控、紀檢三方參與的“聯合盡調”，既增強盡調力量，也鍛煉紀檢隊伍，切實將紀檢監察建在項目上，為后續常態化、機制化監管奠定基礎。

在產業鏈保理小分隊的奮斗下，興泰保理的黨建優勢正在不斷轉化為企業的發展優勢。在通往高質量發展的道路上，組織力和發展力缺一不可。

與企業文化相結合，發揮青年積極作用

遠飛者當換其新羽。

積極向上、朝氣蓬勃的企業文化，正是企業登高遠航、展翅高飛的有力臂膀。

通過豐富多彩、有聲有色的文化活動，產業鏈保理小分隊為團隊成員精心打造了一個展示風采、展現能力的舞臺。在這里，青年在成才，企業也在成長。

開展特色活動。小分隊充分突出黨建帶團建、黨建帶工會的作用，以形式多樣的活動為紐帶、以別出心裁的創意為特色，不斷提振團隊的奮斗意志，磨礪團隊的拼搏力量，提升團隊的公益意識。組織“我們眼中的最美——行走合肥”活動，讓成員欣賞合肥的大好風光，激發服務城市的內生動力；開展“三八節 宅出味道”美食大賽大比拼，激勵成員養成熱愛生活、陽光向上的生活習慣；捐贈書籍助力六安市高塘鎮圖書館建設，投身“行走匡河，守護美麗”志愿服務，培養成員具有服務群眾、回饋社會的奉獻精神。除此之外，小分隊成員還積極參加公司內外的書畫攝影、主題征文、黨內法規、楹聯征集等比賽，并在市國資委“100件黨史文物背后的故事”競賽中榮獲全市一等獎。

加強應用研究。占據理論前沿，方能立于不敗之地。小分隊圍繞本地主導產業，開展了先于業務實踐的研究探索，試圖通過梳理行業現狀、查找發展痛點、洞悉未來走向，為商業保理及供應鏈金融發展提供重要的理論先決條件。截至目前，圍繞“芯屏汽合”，小分隊已先后完成8篇調研報告，充分驗證了商業保理切入重點產業鏈的可行性與必要性，并成功將報告成果投入業務實踐1次，初步完成了從理論研究到業務實踐的初步嘗試。

打造人才團隊。成立產業鏈保理小分隊的初衷之一，就是多途徑、全方位地培養“復合型人才”，打造一支召之則來、來之能戰的人才隊伍。圍繞這個目標，小分隊持續推動學習常態化，最大程度地激發人才隊伍活力。強化積極氛圍，為團隊成員打造展示能力才干的學習平臺。借助“制度宣貫大講堂”“清風保理小講堂”，團隊成員紛紛走上講臺進行“微宣講”，以講經驗、說故事、聊體會的方式，讓知識共享、促能力提升。以“青年崗位能手評比”為載體，團隊成員踴躍拿出自己的“看家本領”，借由講臺上的“你來我往”，達成實踐上的“融會貫通”。強化學習激勵，在軟硬件上對員工學習給予充足充分的支持。如鼓勵成員參加專業職稱、職業資格、專業技能考試及學習培訓，對順利通過各類培訓的員工，予以相應獎勵。如打造公 共閱讀空間，定期購買各類專業書籍，訂閱相關專業期刊，滿足員工的學習訴求。目前，團隊已擁有高級經濟師1名，注冊會計師4名，國家法律職業資格考試合格7名。

青春心向黨，建功新時代。產業鏈保理小分隊將繼續向產業發展注入“金融活水”、為“六穩”“六保”貢獻青春力量，以銳意進取的精神、奮發有為的姿態、堅韌不拔的斗志，讓“青年文明號”這面光榮的旗幟高高飄揚。（興泰保理 曹承?。?/span>