近日，中基協發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對公募基金公司的薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出具體要求。指引要求，公募高管、主要業務部門負責人應將當年績效薪酬的20%以上買自家基金，且權益類基金不得低于50%；基金經理應將當年績效薪酬的30%以上買自家基金，且優先買本人管理的公募基金。另外，不得將規模排名、管理費收入、短期業績等作為薪酬考核的主要依據，績效薪酬遞延支付期限不少于3年，高管、基金經理遞延支付金額原則上不少于40%。（摘自—Wind資訊）