為進一步強化人才隊伍建設，加快打造一支素質過硬、能力突出、作風優良的年輕干部隊伍，近日，興泰控股“興力量”年輕干部培養項目正式啟動，興泰控股黨委副書記、總經理陳銳出席啟動儀式并對年輕干部提出寄語和希望，來自集團各部門及子公司共35名員工參加了首期培訓。

陳銳強調，年輕干部要善思篤行，做理想信念的堅定者。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論來指導業務實踐；要學以致用，做善于管理的領導者。要持續加強對業務知識的鉆研，更要加強團隊管理能力的提升；要攻堅克難，做敢于破局的創新者。利用創新思維，積極為公司發展建言獻策，開辟發展新局面；要廉潔自律，做克己奉公的踐行者。樹牢底線意識，學會自我約束、自我監督，注重品行修養，堅持做廉潔自律的踐行者和明白人。

此次培養項目以此前集團人才盤點結果為基礎，重點針對領導力共性短板進行強化學習，采用“測、學、練、考、評”的多維度學習方法，幫助學員在轉角色、帶團隊和拿結果三個階段提升核心能力。項目學習周期為6個月，包含兩項重點內容，一是組織線上學習、線下集中授課、實踐作業、知識測試、小組答辯，以確保學員真正掌握知識并應用于實際工作，提升培訓實效；二是進行管理人員情境測試、大五職業性格測評及個人發展計劃（IDP）的制定、執行、總結，為每位學員配備導師，對學員進行全程輔導，幫助學員更加清晰的認知自我、提升自我，通過綜合性培養策略助力學員全面提升。

首期3天的集中授課聚焦測評結果解讀與IDP制定、管理角色認知、教練型導師等主題，幫助學員深入認知自我，厘清與上級、團隊、下屬和跨部門四個不同維度的角色定位；賦能導師，幫助導師了解學員、學習教練技術，更好地為學員提供資源和支持，促進學員持續成長。

據悉，此次年輕干部培養項目順利啟動，標志著興泰控股加強人才培養和梯隊建設邁出關鍵一步。下一步，興泰控股將持續圍繞新時期發展需求，整合內外部資源，開展一系列分層分類培養計劃，逐步形成體系化人才培養項目品牌，積極打造學習型組織，著力為人才賦能、為發展聚力。（人力資源部 吳慧芳）